拓展訓練對于企業(yè)溝通和信任的建立，作為企業(yè)可以試著通過拓展訓練去改善。例如拓展訓練中的“信任背摔”項目，每個隊員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒 下作“背摔”，而小隊的其他同伴在臺下接住。站在臺上的隊員如果不能按照事先溝通好的將身體筆直往后倒，那其他伙伴在接過程中由于受力的原理有可能導致接 不住，這就是溝通的重要性。而接人的隊友們?nèi)绻荒軐⑷藟嬛淖銐驁怨?，那?ldquo;背摔”的隊友的隊友則有可能受傷，那信任則破裂。因此這個項目雖然形式很 簡單，但是卻能讓團隊成員間的信任迅速升值。因此在企業(yè)管理中，領導者除了要關注企業(yè)的經(jīng)營方向燈，還應該多關注員工對企業(yè)的信任，管理者對下屬的信任， 更要加強彼此間的溝通協(xié)作。適當?shù)目梢哉垖I(yè)的拓展培訓公司通過項目設計來達到。
拓展訓練在我們現(xiàn)實生活中，凡缺乏溝通的地方矛盾和問題就泛濫成災，就缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。溝通是心與心的交流，他的基礎是信任，缺乏信任的溝通是既不 牢固和現(xiàn)實的。“信任”是指相信而敢于托付，人與人之間只有形成了“相信而敢于托付”的關系，才能使“溝通”成為一種現(xiàn)實的存在，才能讓心與心得以連通。 在這樣的環(huán)境中，矛盾和問題就沒有滋生的土壤，就能使大家和諧、共贏、同發(fā)展。團隊成員的特質主要應考慮以下幾個方面：忠誠、能力、積極的態(tài)度、多做一點點的精神、信心、意志力。按照上述條件，挑選團隊成員，這里要特別注意：一定要做到堅持條件，寧缺毋濫。你必須信任團隊的所有成員，彼此之間要開誠布公，互相交心，做到心心相印，毫無保留；你要與團隊的每一個成員緊密合作，直到整個團體都能緊密合作為止；分析每一個成員完成工作的動機，研究他們的迫切需要，針對他們的動機和需要，付給他們應得的利益，在不影響團隊發(fā)展的前提下，盡可能讓他們多得一點；訂出明確的集會時間和地點，討論計劃，執(zhí)行計劃，否則就注定會失敗。
拓展訓練對我們各方面都有積極地影響，只要能牢記以上原則，并堅定不移地貫徹執(zhí)行，就沒有做不到的事情，團隊的合作精神就一定能激發(fā)出來！
